Jak udowodni膰 mobbing (gdy nie masz dobrych 艣wiadk贸w)

Karolina Sikorska        25 lutego 2019        Komentarze (0)

Witaj po przerwie 馃檪聽

Jak zwykle, jak du偶o si臋 dzieje, to nie ma kiedy pisa膰. A jest tyle ciekawych rzeczy do opisania i tyle dzieje si臋 w tematyce mobbingu … obiecuj臋 popraw臋.

Czasem jednak zdarza si臋 tak, 偶e nagle co艣 zwraca Twoj膮 uwag臋 i rzucasz wszystko i musisz si臋 tym podzieli膰 馃檪 Tak wi臋c, dziel臋 si臋 …

Jak ju偶 wiesz, w sprawach o mobbing konieczne jest post臋powanie dowodowe, a udowodnienie, 偶e dzia艂ania i zachowania, jakich doznawa艂 pracownik, by艂y mobbingiem, spoczywa na pracowniku. To pewnego rodzaju utrudnienie. Bo jak masz udowodni膰, 偶e niepo偶膮dane sytuacje wobec Ciebie maj膮 miejsce, jak 艣wiadkowie – najcz臋艣ciej b臋d膮cy jeszcze pracownikami pracodawcy – zeznaj膮 na Twoj膮 niekorzy艣膰?

T膮 kwesti臋, po艣rednio, rozstrzygn膮艂 S膮d Najwy偶szy w wyroku z dnia 23 stycznia 2018 roku zapad艂y w sprawie III PK 13/17. Tre艣膰 wyroku : III PK 13-17-1 .

Sprawa dotyczy艂a pracownicy ubojni, w kt贸rej jako dzia艂ania mobbingowe podnoszono krzyk na pracownic臋 oraz przenoszono j膮 na r贸偶ne stanowiska bez jej zgody, czy te偶 obwiniano j膮 za negatywne dzia艂ania, kt贸rych ostatecznie jej nie udowodniono. Kiedy pow贸dka straci艂a聽 przytomno艣膰 w miejscu pracy nie wezwano do niej pogotowia ratunkowego, a uznano, 偶e symuluje.

S膮d Rejonowy uzna艂 przedstawione przez pow贸dk臋 dzia艂ania i zachowania mobbera, za wystarczaj膮ce do zas膮dzenia na jej rzecz zado艣膰uczynienia. Jednym z dowod贸w, jaki S膮d dopu艣ci艂 by艂a opinia bieg艂ych s膮dowych, kt贸rzy uznali, 偶e dzia艂ania i zachowania, jakie mia艂y miejsce wobec pow贸dki by艂y mobbingiem i jednocze艣nie wywo艂a艂y skutek w postaci rozstroju zdrowia.聽

Jednak偶e S膮d Okr臋gowy, na skutek apelacji pracodawcy zmieni艂 zaskar偶ony wyrok i oddali艂 pow贸dztwo. Uzna艂 tak, albowiem, jego zdaniem, pow贸dka nie udowodni艂a, m.in. zeznaniami 艣wiadk贸w, 偶e takie dzia艂ania i zachowania wobec niej mia艂y miejsce.

O ile – nie znaj膮c akt – mia艂abym w膮tpliwo艣ci czy faktycznie zas膮dzi膰 zado艣膰uczynienie na podstawie przedstawionych twierdze艅, o tyle uzasadnienie S膮du Najwy偶szego jest dla mnie bardzo satysfakcjonuj膮ce.

S膮d bowiem, po pierwsze, wskaza艂 na brakuj膮ce rzeczy, jakie s膮 potrzebne w sprawach o mobbing. Mi臋dzy innymi to, 偶e nie jest konieczne szukanie celu, dla kt贸rego mobber mobbinguje pracownika (por.wyrok S膮du Najwy偶szego 20 z dnia pa藕dziernika 2016 r., sygn. akt I PK 243/15,
Baza orzecze艅 SN), czy te偶聽nie wymaga, aby n臋kanie lub聽zastraszanie pracownika by艂o zachowaniem wyj膮tkowym, odbiegaj膮cym znacz膮co聽od normalnych zachowa艅 w danym miejscu pracy (por. wyrok S膮du Najwy偶szego z聽dnia 17 stycznia 2007 r., I PK 176/06, OSNP 2008 nr 5-6, poz. 58).

Po wt贸re, z kolei, uzna艂, 偶e w sprawach o mobbing zawsze niezb臋dne jest dopuszczenie dowodu z opinii bieg艂ego s膮dowego.聽Opinia ta, w przedmiotowej sprawie, potwierdza艂a w spos贸b obiektywny dolegliwo艣膰聽uporczywego i d艂ugotrwa艂ego n臋kania pracownika, wywo艂uj膮ce u niego zani偶on膮聽ocen臋 przydatno艣ci zawodowej, powoduj膮ce poni偶enie i o艣mieszenie pracownika,聽izolowanie go z zespo艂u wsp贸艂pracownik贸w.聽Zdaniem S膮du Najwy偶szego, mobbingowany pracownik jest wyizolowany z聽zespo艂u pracowniczego i ma ograniczone mo偶liwo艣ci dowodowe; w praktyce nie聽mo偶e liczy膰 na korzystne dla niego zeznania wsp贸艂pracownik贸w. W takiej sytuacji聽obiektywnym dowodem mobbingu mo偶e sta膰 si臋 dokumentacja lekarska, dotycz膮ca聽leczenia psychiatrycznego pracownika. Ocena przyczyn i skutk贸w opisanych w聽dokumentacji lekarskiej dzia艂a艅 prze艂o偶onych pracownika nale偶y do bieg艂ych聽s膮dowych; weryfikacja przez S膮d takich ustale艅, z wyprowadzan膮 z nich odmienn膮聽konkluzj膮, powinna by膰 poprzedzona now膮 opini膮 bieg艂ych.

Co to oznacza dla Ciebie?

Ot贸偶 to, 偶e aby udowodni膰 mobbing, kiedy nie masz dobrych 艣wiadk贸w, kt贸rzy potwierdz膮 czego do艣wiadcza艂e艣 :

  1. dobrze prowad藕 dokumentacj臋 wewn臋trzn膮, tak膮 jak w艂asne notatki, kalendarz, czy pisma, jakie skierujesz do pracodawcy czy mobbera;
  2. zbieraj dokumentacj臋 medyczn膮 i pilnuj, aby lekarz zapisywa艂 nie tylko zdarzenia medyczne, ale i fakty, jakie mu opowiesz, jakich do艣wiadcza艂e艣 w trakcie swojej pracy;
  3. dobrze przygotuj si臋 do badania u bieg艂ych, aby ich opinia by艂a jak najkorzystniejsza dla Ciebie;
  4. w trakcie procesu s膮dowego, wno艣 o powo艂anie bieg艂ego s膮dowego ds rozpoznawania i przeciwdzia艂ania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy – takiego, jakim ja jestem 馃檪 Bieg艂y s膮dowy ds. psychiatrii czy psychologii nie mo偶e stwierdzi膰, czy opisywane dzia艂ania i zachowania mobbingiem by艂y, a jedynie, czy wywo艂a艂y skutek w postaci rozstroju zdrowia.
  5. 聽przepytuj 艣wiadk贸w o fakty oraz wno艣 o przes艂uchanie bieg艂ych na rozprawie;
  6. pami臋taj, nigdy si臋 nie poddawaj i walcz do ko艅ca. Czasem tylko S膮d Najwy偶szy jest w stanie przywr贸ci膰 sprawiedliwo艣膰.

Wynika z tego, 偶e post臋powania przed S膮dem Najwy偶szym ewoluuj膮 w dobrym kierunku, co mnie cieszy, a obecny wyrok zostanie przeze mnie wykorzystany do wykazania S膮dom w Polsce, 偶e nie zawsze maj膮 racj臋.

{ 0 komentarze… dodaj teraz sw贸j }

Dodaj komentarz

Dzi臋kuj臋, 偶e chcesz skomentowa膰 m贸j artyku艂! Jednak je艣li szukasz pomocy w swojej sprawie to musisz wiedzie膰, 偶e moja odpowied藕 ma charakter odp艂atny. W tym celu skontaktuj si臋 ze mn膮, korzystaj膮c z zak艂adki Kontakt.

Wyra偶aj膮c swoj膮 opini臋 w powy偶szym formularzu wyra偶asz zgod臋 na przetwarzanie przez KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafa艂a Bednarczyka Twoich danych osobowych w celach ekspozycji tre艣ci komentarza zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych wyra偶onymi w Polityce Prywatno艣ci

Administratorem danych osobowych jest KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafa艂a Bednarczyka z siedzib膮 w Gda艅sku.

Kontakt z Administratorem jest mo偶liwy pod adresem kancelariabatna@wp.pl.

Pozosta艂e informacje dotycz膮ce ochrony Twoich danych osobowych w tym w szczeg贸lno艣ci prawo dost臋pu, aktualizacji tych danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu na dalsze ich przetwarzanie znajduj膮 si臋 w tutejszej Polityce Prywatno艣ci. W sprawach spornych przys艂uguje Tobie prawo wniesienia skargi do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

Poprzedni wpis:

Nast臋pny wpis: