Mobbing bazuje na milczeniu i konformizmie – wszyscy wiedzą, co się dzieje, ale nie chcą reagować z obawy, aby nie doświadczyć takich samych czy podobnych zachowań.
Prawo jest po stronie ofiar, lecz trzeba z tego prawa umiejętnie korzystać – mówi ekspert prawa pracy Karolina Sikorska-Bednarczyk z Kancelarii Adwokata i Radcy Prawnego Rafała Bednarczyka w Gdańsku.
Katarzyna Redmerska: Zajmuje się Pani problemem mobbingu od 2004 roku. Wielokrotnie występowała pani, jako pełnomocnik w sądzie i ma na swoim koncie wygrane sprawy. Czy rzeczywiście mobbing jest tak trudno udowodnić?
Karolina Sikorska-Bednarczyk: Tak, zajmuję się mobbingiem od 2004 roku.
Mobbing musi udowodnić pracownik, czyli musi wykazać, że doświadczał działań i zachowań wypełniających definicję mobbingu z art. 943 § 2 K.p. I jeśli pracownik jest w stanie wykazać fakty o tym świadczące to udowodni mobbing.
Czytaj dalej >>>
Przedruk z Gazety Pomorskiej na temat mobbingu i grupy na FB „Uwaga, mobber w szkole!”. Napisano tutaj również o mnie 🙂
***
Trzeba przestać udawać, że nic się nie stało [rozmowa].
Jak to się stało, że założyła pani grupę monitorującą mobbing w szkołach w całej Polsce?
Wszystko zaczęło się kilka lat temu od rozmowy na portalu społecznościowym, w grupie skupiającej nauczycieli. Chciałam pomóc znajomej poradzić sobie z sytuacją, która nosiła znamiona mobbingu. Tam poznałam ludzi, którzy opowiedzieli mi swoje historie – dla mnie przerażające.
Czytaj dalej >>>
Czy można doświadczać mobbingu, kiedy nie widzisz swojego oprawcy w pracy?
Kiedy praktycznie pracujesz poza miejscem pracy, we własnym mieszkaniu. Masz zapewniony spokój, w każdej chwili możesz wylogować się z komputera, itp. Pozornie wydawałoby się, że nie.
A jednak, zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez p. mecenas Monikę Drab, w przygotowanej przez p. Mecenas ankiecie, na pytanie, czy „istnieje mobbing podczas pracy zdalnej” 73% respondentów odpowiedziało twierdząco.
Dla mnie to rzecz logiczna i oczywista, że mobbing podczas pracy zdalnej może mieć miejsce. Ba! nawet na pewno ma, przy okazji wykorzystania metod pracy na odległość. Mobber nie ma wówczas żadnych zahamowań.
Z jednej strony może obawiać się, że zostawia dowody. Z drugiej, gdy faktycznie mamy do czynienia z mobbingiem, fakt ten mobberowi niestraszny.
Gdzie występuje mobbing?
Mobbing nie odbywa się tylko w czterech ścianach. Może mieć miejsce na korytarzach zakładu pracy, a najczęściej w gabinecie dyrektora. Gdy doświadczamy go ze strony współpracowników najczęściej zdarza się w miejscach socjalnych bądź w pokoju pracy.
Czytaj dalej >>>
Ufff dawno mnie tutaj nie było… macierzyństwo pochłonęło mnie całkowicie. Zdaję sobie sprawę, że czas biegnie nieubłaganie i nic się więcej nie powtórzy. Dlatego korzystam z cudownych chwil z moją Córeczką 🙂 kiedyś zapewne to przeczyta 🙂
Wielokrotnie w mojej pracy spotykam się z pytaniem, albo wręcz czasem ze stwierdzeniem, że pracodawca (osoba reprezentująca pracodawcę) jest ofiarą mobbingu.
Postanowiłam to sprawdzić. Lecz również wyjaśnić, czy jest to w ogóle możliwe?
Pracodawca
Kim jest pracodawca?
Jak wynika z art. 2 Kodeksu pracy – pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Czytaj dalej >>>
Szanowni Czytelnicy 🙂
dziękuję za Waszą obecność na blogu i na żywo!
Zmiana adresu Kancelarii
Czas na podsumowania jeszcze nadejdzie, jednak już teraz informuję o zmianie adresu naszej Kancelarii.
Obecny adres, pod który zapraszamy to : 80-025 Gdańsk, ul. Piaskowa 9.
Mieścimy się w dzielnicy Gdańsk-Orunia. Choć kiedyś ta dzielnica miała niezbyt dobrą renomę, obecnie to bardzo prężnie rozbudowująca się część Gdańska. A największe zmiany podobno jeszcze przed nią.
Serdecznie zapraszamy od stycznia 🙂 Teraz trwa remont.
Czytaj dalej >>>
