Doktor nauk prawnych!

Karolina Sikorska        02 maja 2024        Komentarze (0)

Dzisiaj 1-2 maja 2024 roku w Polsce świętujemy wejście Polski do Unii Europejskiej.

Ja jednak świętuję coś jeszcze 🙂

Otóż 20 lat temu, w 2004 roku właśnie w tym okresie zaczęła się moja przygoda z mobbingiem.

W tym czasie, trafiłam do Stowarzyszenia Antymobbingowego im. Barbary Grabowskiej w Gdańsku i zostałam przyjęta jako wolontariusz 🙂

Mobbing został wówczas wpisany do Kodeksu pracy, jako nowa instytucja prawa pracy. Obok dyskryminacji i molestowania, w tym molestowania seksualnego.

Od tej pory edukowałam siebie i innych w tematyce mobbingu, czytałam wszelką dostępną literaturę na ten temat, analizowałam zgłoszone sprawy, opiniowałam dokumenty, sporządzałam opinie prawne, reprezentowałam w sądach i innych instytucjach zgłaszających się do mnie i do Stowarzyszenia klientów.

Doktor nauk prawnych

Ostatnio koleżanka powiedziała do mnie:

Karolina to my to wszystko zaczęłyśmy, a inni uważają się za speców od mobbingu. A tak naprawdę wszyscy przeszli przez Ciebie, przez Twoją wiedzę.

Czas coś z tym zrobić 🙂

Doktor nauk prawnych

I ZROBIŁAM!

ZROBIŁAM NA MOBBINGU DOKTORAT!

OFICJALNIE JESTEM DOKTOREM NAUK PRAWNYCH 🙂

Tematem mojej pracy był „Charakter prawny obowiązku pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy”.

          >>> Czy musisz zwolnić się z pracy, by założyć sprawę o mobbing?

Omówiłam w niej czy pracodawca ma i w jaki sposób przeciwdziałać mobbingowi.

Swoją analizę oparłam na doświadczeniu zawodowym zdobytym przez te lata oraz na dostępnej literaturze (choć w tym temacie średnio dostępnej).

Rozprawa doktorska została oceniona bardzo wysoko, a ja mogę być faktycznym ekspertem z tego tematu.

Dziękuję za wszelką pomoc i wsparcie moim Rodzicom, mojej Pani Promotor oraz wszystkim, którzy trzymali za mnie kciuki!

Karolina Sikorska-Bednarczyk
prawniczka

***

Środki ochrony godności pracownika

Godność pracownika to jedno z najważniejszych dóbr osobistych. Nie tylko pracownika, ale i człowieka.

Godność nie ma swojej definicji, lecz rozumie się przez nią poczucie własnej wartości, szacunek, dumę, honor czy szacunek do samego siebie.

Szczegółową regulację, godność pracownika, czerpie z art. 11¹ K.p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika [Czytaj dalej…]

{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }

Dodaj komentarz

Na blogu jest wiele artykułów, w których dzielę się swoją wiedzą bezpłatnie.

Jeśli potrzebujesz indywidualnej pomocy prawnej, napisz do mnie :)

Przedstaw mi swój problem, a ja zaproponuję, co możemy wspólnie w tej sprawie zrobić i ile będzie kosztować moja praca.

Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafała Bednarczyka w celu obsługi komentarzy. Szczegóły: polityka prywatności.

Poprzedni wpis: