Obecny stan prawny – przeciwdziałanie mobbingowi Jak wynika z Kodeksu pracy – z art. 94³ § 1 K.p., pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Jednocześnie nie precyzuje, w jaki sposób to przeciwdziałanie ma następować. Niewątpliwie jednak, poszczególne działania pracodawcy mają zmierzać do ochrony pracowników przed mobbingiem, ale mają też chronić pracodawcę. Pracodawca, który faktycznie podejmuje działania […]
jak wygrać mobbing w sądzie
Znowu temat mobbingu stał się modny, ponownie coraz częściej słychać o jego występowaniu. Choć cieszy, że w pozytywnym tego znaczeniu. Co to znaczy? Otóż, coraz częściej czytam, że ktoś w sądzie wygrał, że komuś zasądzono odszkodowanie, czy zadośćuczynienie za stosowanie mobbingu. To cieszy! Czy wiesz, że mimo obowiązywania przepisów o mobbingu od 15 lat, jest […]
Mobbing jest zjawiskiem prawa pracy, który występuje w relacjach pracowniczych – w zakładzie pracy. W Polsce (według naszych przepisów) mobbingiem nazywa się niepożądane zachowania i działania występujące tylko i wyłącznie w miejscu pracy. W przepisach jednak nie wskazano, kto mobbing może stosować, jak i kto może być jego ofiarą. Przyjmuje się więc, że sprawcą mobbingu […]
