Tak orzekł Sąd Okręgowy w Gdańsku, w sprawie VII Pa 105/18. Po 5 latach prowadzenia sprawy (w obu instancjach) zasądził 30 tys. wraz z odsetkami i kosztami procesu, zadośćuczynienia za mobbing. Powódka Urszula Sierżant – dane podane za zgodą Pokrzywdzonej, doświadczała niepożądanych działań i zachowań, uznanych z czasem za mobbing, w okresie od 2011 do […]
Karolina Sikorska-Bednarczyk
Piszę, że może być celowo 🙂 Nie jest nim co do zasady. Jednak, kiedy dotyczy tylko jednego pracownika i przekracza dobrane normy za takie może być uznane. Sąd Rejonowy w Lublinie, wydał wyrok, w którym uznał, że zarzucanie pracownika pracą, czy wysyłanie do niego maili poza godzinami pracy, jak i w czasie zwolnienia lekarskiego mogą […]
Czy zastanawialiście się kiedyś, czy pracodawca może być ofiarą mobbingu? Często pytam na szkoleniach bądź poruszany jest problem, kim jest pracodawca i jest z nim identyfikowana osoba dyrektora czy właściciela zakładu pracy. Tymczasem, zgodnie z art. 3 Kodeksu pracy, pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one […]
Analizując dostępne orzecznictwo sądowe, jak i akta spraw moich klientów zastanawiam się zawsze, co decyduje o tym, że niektóre zachowania i działania mobbera sąd uznaje za mobbing, a niektóre nie. Dlatego też chciałabym Wam przybliżyć dzisiaj Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 19 marca 2014 roku o sygnaturze akt I PK 283/13, w którym Sąd scharakteryzował […]
Dzisiaj znalazłam zdjęcia z ostatniego Balu Prawnika, na którym gościliśmy wraz z Mężem. Bale te corocznie organizuje Okręgowa Rada Adwokacka oraz Okręgowa Izba Radców Prawnych. W tym roku w lutym bal został połączony 🙂 Bal odbył się w hotelu Hilton Gdańsk, a podczas imprezy odbyła się charytatywna loteria fantowa, udało się nam wygrać uroczysty obiad oraz kurs kitesurfingu dla […]
