Z mobbingiem mo偶na wygra膰 :)

Karolina Sikorska        09 pa藕dziernika 2017        Komentarze (0)

Tak, to prawda! 馃檪聽

Nawet otrzyma艂am tak膮 wiadomo艣膰 na blogu kartanauczycielablog.pl : ” Temat mobbingu dotyczy mnie osobi艣cie. Na szcz臋艣cie spraw臋 mam ju偶 za sob膮. By艂o naprawd臋 ci臋偶ko, ale zbiera艂am dowody, a z ca艂膮 reszt膮 pomog艂a mi jedna聽kancelaria adwokacka. Sprawa zako艅czona dla mnie pozytywnie”.
W swojej codziennej pracy, korzystaj膮c z niema艂ego ju偶 do艣wiadczenia聽obalam mity: “偶e z mobbingiem nie da si臋 wygra膰, 偶e trudno jest mobbing udowodni膰, 偶e s膮dy nie wiedz膮 jak orzeka膰 w sprawach mobbingowych, etc”.

Mobbing jest specyficznym zjawiskiem, kt贸ry ma swoje konkretne cechy i tylko w贸wczas, kiedy s膮 one spe艂nione, dane dzia艂ania i zachowania sprawcy mo偶na nazwa膰 mobbingiem. Nie s膮 nim dzia艂ania oko艂omobbingowe, zachowania o charakterze mobbingu, itp.

Jak wiesz, jestem w trakcie doktoryzowania si臋 z tematyki mobbingu i w zwi膮zku z tym mam dost臋p do wyrok贸w S膮d贸w z ca艂ej Polski. Na ponad 400 spraw, jakie wp艂yn臋艂y do S膮d贸w w 2016 roku, jedynie (albo w a偶) 120 sprawach S膮dy wyda艂y wyrok korzystny dla os贸b pokrzywdzonych.聽W pozosta艂ych pow贸dztwa oddali艂.

Uznasz zapewne, 偶e to ma艂o, 偶e to 藕le….

Jednak jak zapozna艂am si臋 z uzasadnieniami wyrok贸w, uzna艂am, 偶e S膮dy wyda艂y s艂uszne wyroki. Dlaczego?

Albowiem nie w ka偶dej sprawie, mimo sformu艂owanego pow贸dztwa o roszczenia zwi膮zane z mobbingiem, faktycznie ten mobbing wyst臋powa艂.

Dzia艂ania i zachowania sprawcy, aby by膰 mobbingiem, musz膮 spe艂nia膰 wszystkie przes艂anki definicji z art. 94 [3] 搂 2 K.p. i wszystkie te sk艂adniki musz膮 wyst膮pi膰 艂膮cznie. To znaczy, 偶e dzia艂ania i zachowania mobbera musz膮 by膰 zar贸wno d艂ugotrwa艂e i systematyczne (odbywa膰 si臋 co jaki艣 powtarzaj膮cy si臋 czas). Ponadto musz膮 zmierza膰 do wyeliminowania pracownika z zespo艂u, a nie do tego, aby zwi臋kszy膰 jego efektywno艣膰, czy go ukara膰.聽Te systuacje聽musz膮 by膰 o艣mieszaj膮ce pracownika, polega膰 na uporczywym n臋kaniu lub zastraszaniu go. Skutkiem tych dzia艂a艅 ma by膰 wywo艂anie obni偶onej przydatno艣ci zawodowej pracownika, poni偶enie go b膮d藕 o艣mieszenie i doprowadzenie do izolacji.

Zgadzam si臋, 偶e to trudne. Zw艂aszcza w sytuacji, kiedy obok mobbingu w Kodeksie pracy wyst臋puj膮 inne niepo偶膮dane zjawiska, takie jak: dyskryminacja, molestowanie, naruszanie zasad wsp贸艂偶ycia spo艂ecznego, naruszanie przepis贸w bhp., czy naruszenie d贸br osobistych pracownika.

Dlatego zalecam, zanim uznasz, 偶e jeste艣 ofiar膮 mobbingu, sprawd藕 czy faktycznie masz do czynienia z mobbingiem.聽Lepiej przecie偶 pozna膰 swego przeciwnika 馃檪

Mo偶na wygra膰 z ka偶dym niepo偶膮danym dzia艂aniem b膮d藕 zachowaniem聽sprawcy.聽Dlatego zalecam, nawet jak w wiadomo艣ci, o kt贸rej napisa艂am – skorzystaj z pomocy kogo艣, kto temat zna.

W czym mog臋 Ci pom贸c?

Karolina Sikorska-Bednarczyk

    Twoje dane osobowe b臋d膮 przetwarzane przez KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafa艂a Bednarczyka w celu obs艂ugi przes艂anego zapytania. Szczeg贸艂y: polityka prywatno艣ci.

    { 0 komentarze… dodaj teraz sw贸j }

    Dodaj komentarz

    Na blogu jest wiele artyku艂贸w, w kt贸rych dziel臋 si臋 swoj膮 wiedz膮 bezp艂atnie.

    Je艣li potrzebujesz indywidualnej pomocy prawnej, napisz do mnie :)

    Przedstaw mi sw贸j problem, a ja zaproponuj臋, co mo偶emy wsp贸lnie w tej sprawie zrobi膰 i ile b臋dzie kosztowa膰 moja praca.

    Twoje dane osobowe b臋d膮 przetwarzane przez KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafa艂a Bednarczyka w celu obs艂ugi komentarzy. Szczeg贸艂y: polityka prywatno艣ci.

    Poprzedni wpis:

    Nast臋pny wpis: